Better Me在麥當勞可以給你另一個更好的自己!
我常覺得外商公司跟台灣本土公司比起來，
好像外商公司比較合法且公司的氣氛相比下會活潑許多~
有些本土企業到現在可能都還不合法!
所以為什麼大家會比較喜歡到外商公司去工作，
其實不只是因為薪水比較高而已，整體的環境跟工作氣氛，
就會覺得在那裏工作是種驕傲跟成就感~
這天假日來到信義區看到華納威秀廣場一堆人在抓寶可夢POKEMAON@@
聚集不少人潮，
更讓我驚訝的是麥當勞竟然在這裡辦了一場很盛大的招募列車活動，
除了有麥當勞叔叔舞台活動吸引人潮外，
廣告刊版設置的也很巨大很有吸引力，
重點是闖關還可以抽贈品，
現場打卡分享更有機會得到手機!!
這讓路過的民眾應該都會很好奇停下腳步進入看看!
招募列車裡面還設置好多關卡給民眾闖關，
藉由闖關的方式，
順便跟民眾介紹麥當勞不是只是大家單純所想的那個速食食物!!
以及讓民眾了解在麥當勞工作的福利跟待遇。
首先，第一關-麥當勞食物來源
這關是為了讓民眾了解，麥當勞其實都有清楚的說明標示食物來源及出處。
麥當勞為了保障台灣農民及牧農，基本上大多的食材是取自台灣，
現場影片裡都有跟我們說雞是在台灣哪裡飼養的，請大家安心!!!
雞肉選擇無施打抗生素的台灣雞、牛肉選擇100%紐澳牛。
因為網路上一直謠傳著速食店的雞都是用打生長激素的雞，
但實際上打抗生素的雞成本更高，很多雞農根本就沒經費打@@
另外，麥當勞的薯條可不是隨便亂選的!
而且全世界麥當勞薯條都是同一個供應商，
所以麥當勞的薯條全球幾乎味道都是一樣的，
因為服務業不能挑客人，所以確保食材是好的才能讓大家安全食用。
過去台灣市場上的速食業者，
大多廣告的內容都只強調餐點口味跟美味度~
好像只有另一家也是M開頭品牌，一開始在廣告上特別強調食材來源，
但現代人越來越注重健康跟食材溯源，
因此大家也可以發現到，麥當勞最近的廣告中有一直在強調食材來源，
一方面除了可以讓消費者解除心中的疑慮外，
另一方面也可以讓麥當勞公司的員工更認同公司本身，
這樣在銷售的過程中會更有自信~
第二關-麥當勞如何教育員工以及升遷制度!!
這點倒是令我蠻好奇的，
因為這應該只有在麥當勞工作的人才知道，
不過這次感覺麥當勞就是要公開透明的吸引更多人加入他們，
所以就很open的方式給大家知道!!
麥當勞現在是規定只要年滿16歲就可以成為麥當勞的員工，
只要願意待在麥當勞，老到可以工作都可以是麥當勞的員工~
大家以為在麥當勞就只是一直當服務生或是炸薯條嗎?
其實麥當勞的升遷制度建立得非常明確!!
不僅提供e化數位學習服務，讓公司可以知道員工的學習進度外，
也很願意花時間跟金錢培訓出專業的管理人員，
畢竟要管理16歲-70歲以上的員工們，這可不是件簡單的事情!
像是在全球設立了七所漢堡大學(Hamburger University)，
餐廳副理要晉升成餐廳經理前，公司都會指派到各國的麥當勞漢堡大學洗禮，
課後必須通過實務應用就可以順利升遷，就有機會成為一間店的管理者。
麥當勞至少需要花500萬培訓一位餐廳經理，跟超過450小時的訓練!!
不用擔心當專業經理是不是要有甚麼厲害的學位或證照，
當天的解說人員就是一位經理，
他說絕大多數的經理人大家都是慢慢從實習訓練開始的，
只要肯努力，對升遷培訓有興趣，
基本上只要在麥當勞上班的員工都有機會進入漢堡大學洗禮成為餐廳經理唷!!
聽了之後讓我真的對麥當勞公司很佩服，
看到很多台灣本土企業對自己員工的苛刻程度就覺得很惋惜~~
第三關-麥當勞薪資及福利
這個大家應該就非常好奇了吧XD
要是薪資不好，也不能吸引人才是吧~
之前就有看到新聞說麥當勞從8/16起將計時人員起薪從時薪120元調升至126元。
也讓職場新鮮人不再是22K，月薪正職人員最低33K起跳，
餐廳副理起薪42K起，經理職位級則52K以上。
不只是薪水不低，就連福利我覺得也都彈性得很人性化、很活潑，
就覺得麥當勞是間工作起來很愉悅的公司!
現在年輕人要的工作環境已經不是只看薪資的時代了，
他們要的就是一種奇摩子，要是不爽隔天就不來了XD
只要成為麥當勞的員工，就算是新人也可以在第一年就享有年假。
眷屬優惠團險對自己家人也有健康照顧的福利。
員工每年也有一次全額補助的健康檢查。
優良的體系也希望員工身體都健康。
就算是計時人員也都有福利，這真的很吸引年輕人加入耶!
每個關卡都設有問題或挑戰，挑戰成功後才能進入下一關，
增加互動感，讓參與者更能認真了解麥當勞，
成功者都有提供現場抽獎品的機會，
拍照打卡還可以抽手機耶!!
第四關-招募訊息
也順便透過分享讓大家知道麥當勞正在找尋有心想要加入麥當勞這大家庭的人才
只要有興趣，上網投出履歷就可以有機會受邀第一次面試。
此次招募列車北中南到台東共有10場，預計釋出200個正職管理階層職缺。
麥當勞希望以活潑的方式募集有志一同的人員，公司也以愉悅和諧的態度去訓練員工。
雖然麥當勞招募列車闖關只有短短的20分鐘，
但卻可以讓大家知道麥當勞在培育訓練上是肯為員工用心的。
雖然麥當勞公司本質不錯，
但目前服務業最大的問題反而是-顧客XD
因為現在奧客越來越難搞，服務要求越來越多~
所以縱使公司不錯，但有可能最後離職的原因都是因為顧客，
因此麥當勞公司也會訓練員工的EQ，讓員工可以去面對各種疑難雜症，
那當然也需要有更高EQ的管理者去管理其他員工。
我相信一間公司只要有正常的培育升遷計畫，
所有在職的人員都是願意為公司努力成長的。
麥當勞一直都不採用空降部隊，
而是從小職員一步一腳印的踩踏出自己的工作藍圖，
讓人人都有機會的概念，才讓這個公司可以變成全球化經營，
這真的不是件簡單的事情!!
搞得我都好想去應徵喔@@
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